Sans méthode, un recrutement peut souvent s’achever par un échec !
Pour fiabiliser la sélection des meilleurs talents dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration et le tourisme à vos côtés, nous avons développé et appliquons une méthodologie stricte et rigoureuse.
Cette méthode – qui a fait l’objet d’un process interne écrit – est utilisée, bien sûr, dans le respect le plus total de la confidentialité qui nous engage auprès de vous et de nos candidats.
Découvrez les étapes de notre méthodologie de recrutement pas à pas
Analyse de vos besoins
Nous nous déplaçons systématiquement au sein de vos entreprises pour :
- Identifier clairement vos besoins – à la fois en matière de compétences techniques et attitudes comportementales - en recrutement et gestion des RH
- Connaître votre société, sa culture et son organisation interne
Rédaction d’un référentiel de compétences techniques et comportementales
Pour fiabiliser toutes vos campagnes de recrutement, nous rédigeons des descriptions de fonction détaillées comprenant une définition des compétences comportementales recherchées. Elles vous sont soumises pour validation.
Sourcing
Nous définissons une stratégie de sourcing(recherche). Cette stratégie de sourcing s’appuie sur nos réseaux et notre communauté de talents expérimentées dans l’industrie hôtelière, le luxe, le retail, la restauration et l’univers du tourisme.
Cette communauté est animée au quotidien par un community manager et nous réalisons également des campagnes de recrutement spécifiques définies en amont selon vos attentes.
Entretien téléphonique
Une fois les candidats potentiels identifiés, nous réalisons un premier entretien téléphonique au cours duquel nous validons la pertinence des candidatures ainsi que les motivations des postulants.
Entretien face à face
Nous rencontrons systématiquement les candidats sélectionnés dans nos bureaux ou par visio conférence.
Vérification des références
Nous contrôlons toutes les références des candidats que nous vous présentons : diplômes, certificats de travail, expériences professionnelles auprès des anciens employeurs…
Indispensable, cette phase est menée dans le respect de la confidentialité du candidat.
Établissement d’une short-list de candidats
Nous établissons pour vous une short-list de 3 à 4 candidats en fonction du degré d’urgence de vos recrutements.
Présentation des candidats
Nous vous remettons un dossier personnalisé (CV, compte rendu d’entretien individuel, contrôle des références) ainsi que l’analyse précise de nos consultants pour chacun des profils retenus.
Debrief/progress report
Nous réalisons avec vous ou vos chefs de service un debrief après chacun des entretiens avec les candidats. Au cours de cet échange, nous partageons avec vous nos impressions et vous accompagnons jusqu’à la signature du contrat.
Un progress report vous est remis pour suivre les actions menées par notre cabinet de recrutement.
Embauche et intégration
Nos consultants vous assistent durant l’intégration de votre nouveau collaborateur au sein de votre équipe et tout au long de sa période d’essai.
Remplacement du candidat engagé
Chasseur de têtes professionnel et reconnu, nous assurons le remplacement du candidat engagé par vos soins durant toute sa période d’essai.
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Executive search
Nous disposons du réseau et savoir-faire pour approcher en Suisse et ailleurs les meilleurs potentiels de vos secteurs
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